(UFU - 2020 - 1ª FASE) Nos últimos anos, tem-se observado o crescimento de um tipo de ocupação: o trabalho por aplicativo. Conhecido também como “uberização do trabalho”, as alterações nas relações de trabalho provocadas por esse fenômeno é sintetizado pela pesquisadora Ludmila Abílio:
“Ser um trabalhador-perfil em um cadastro da multidão significa na prática ser um trabalhador por conta própria, que assume os riscos e custos de seu trabalho, que define sua própria jornada, que decide sobre sua dedicação ao trabalho e, também, que cria estratégias para lidar com uma concorrência de dimensões gigantescas que paira permanentemente sobre sua cabeça”.
Abílio, Ludmila C. Uberização do trabalho: subsunção real da viração. Disponível em: http://passapalavra.info/2017/02/110685. Acesso em: 03 fev. 2020.
Com base nessas informações, as alterações nas relações de trabalho na atualidade têm sido definidas pelo(a)
precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.
valorização do empreendedorismo, seguida pela ampliação dos direitos sociais.
vínculo de emprego duradouro, garantido por maior autonomia nas rotinas de trabalho.
fortalecimento do movimento sindical como estratégia de mobilização na luta por direitos trabalhistas.
Gabarito:
precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.
a) Correta. precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.
O fenômeno da uberização do trabalho se define como um novo modelo produtivo que flexibiliza as relações de trabalho, no qual o trabalhador-perfil oferece serviços de acordo com a demanda, sem um vínculo empregatício. As consequências disso são a precarização do vínculo empregatício, com a desregulamentação das leis trabalhistas.
b) Incorreta. valorização do empreendedorismo, seguida pela ampliação dos direitos sociais.
O empreendedorismo tem surgido nesse mesmo contexto, mas a uberização não é definida tanto por ele quanto pela ampliação dos direitos sociais, ao contrário, estes últimos são restringidos.
c) Incorreta. vínculo de emprego duradouro, garantido por maior autonomia nas rotinas de trabalho.
Não há vínculo de emprego.
d) Incorreta. fortalecimento do movimento sindical como estratégia de mobilização na luta por direitos trabalhistas.
Não é definido pelo fortalecimento do movimento sindical.